歲月的勛章——山鋼勞模，鑄就鋼鐵脊梁

時間：2025-05-07 來源：新聞傳媒中心

在萊鋼檔案館勞模展區，多組鐫刻著時代印記的勞模照片靜靜佇立。泛黃的獎狀、密密麻麻的文字、老工裝上歲月侵蝕的痕跡，以及投影里傳出的鏗鏘誓言，共同交織成一幅跨越時空的奮斗長卷。就這樣，勞模精神在代代相傳的凝望里，完成了一場無聲卻有力的接力。

這些內容所承載的精神力量，是推動企業高質量發展的澎湃動力。在山鋼的奮進征程中，一代代愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的山鋼勞模群體始終相伴同行。他們用奮斗與實踐生動詮釋著百煉成鋼的硬核力量永遠源自內心深處的赤誠。

甘于奉獻：奮斗不息 薪火綿延

站在記憶的深處回望，那些看似輕描淡寫的日常，其實都暗藏著命運的脈絡。某個尋常的午后，某個不經意的轉身，都在歲月的長河中埋下了伏筆，成為鑄就輝煌的基石。

“黨叫干啥就干啥，黨叫干啥就干好啥。”說這話的，是一位身著洗得發白工作服的老人，他就是萊鋼建廠后首位全國勞動模范——趙繼俊。

黝黑的臉上刻滿了歲月的痕跡，嘴角卻始終掛著淳樸的笑容。1965年，全國開展“三線”建設，農村娃趙繼俊走出農門，成為一名企業工人。懷揣著對黨和人民的感恩之情，他和工友們僅靠著鐵锨、鋼釬等工具，在荒山野嶺中開山劈石，在幾年時間內相繼建成了特鋼1.5噸電爐、5噸電爐等生產線。在艱苦的澆鋼崗位上，趙繼俊憑借“螞蟻啃骨頭”的精神，不斷摸索、潛心研究，總結出“三緊一平正，三快兩準兩檢查”的“趙繼俊澆鋼操作法”。在這一操作法的助力下，他所在的班組連續5年在車間排名第一名。

1989年，趙繼俊被授予“全國勞動模范”稱號，作為山東省代表出席了全國勞動模范和先進工作者表彰大會，受到中央領導的親切接見。他愛崗敬業、無私奉獻的故事傳遍萊鋼，成為激勵大家的榜樣。

時光流轉，榜樣的力量持續迸發。1990年，左炳偉從萊鋼技校煉鋼專業畢業，被分配到萊鋼煉鋼廠，正式開啟了他的鋼鐵人生。

“要干，就要成為行業標桿。”在熾熱的爐前，左炳偉立下這樣的誓言。盛夏的車間里熱浪滾滾，他的工裝反復被汗水浸透又被烤干，結出一層細密的鹽霜。左炳偉憑借鍥而不舍的努力，練就了一雙“火眼金睛”：只需打量一眼爐火，就能精準判斷溫度，誤差不超過3攝氏度；鋼水取樣時，他目測的碳含量成分也分毫不差。

左炳偉深入研究、提煉出7項操作法，每年為企業創造的經濟效益超過千萬元。他還帶領同事創造了轉爐爐齡37271爐、出鋼口壽命1046爐、爐齡17013爐不補爐的同類爐型三項世界紀錄。

2007年，左炳偉的事跡刊登在報紙上，剛畢業的楊雷深受觸動。此后他十余遍研讀 882 頁的《高爐煉鐵生產技術手冊》，將核心知識點熟稔于心。2011年，他成為青工中第一個能獨立操作3200立方米大高爐的值班工長。

2016年5月，楊雷選調進入日照公司，擔任有著“齊魯第一大高爐”之稱的1號5100立方米高爐值班室班長。他充分吸收、借鑒國內大高爐的操作經驗，結合5100立方米高爐的設計特點，編制起草了開爐期間的各項準備方案。該高爐日產量突破萬噸，創造了國內5000級以上特大型高爐“開爐即達產、達產即達效”的新紀錄。

創新筑夢：突破藩籬 開拓新篇

當思想的藩籬被膽識拆除，創新的羽翼便能劃破長空。子夜時分的茅塞頓開，挫折后的醍醐灌頂，那些看似尋常的探索，都暗藏著蛻變的契機。

“想適應快速發展的形勢，就要敢于向‘先進’開刀。”在同事們眼中，王俊生就是這樣一個“敢吃螃蟹”的人。2005年擔任型鋼廠大型軋鋼車間主任后，面對當時國內生產規格最大、工藝水平最高的大型H型鋼生產線，這位山東大漢帶領他的團隊接連創造佳績：15天實現日達產、12分鐘完成自動換輥、動態自動精度控制投入最快，被外方專家贊譽為“中國速度”。

面對德國西馬克公司的技術壟斷，王俊生帶領團隊自主開發了50余個規格的軋制程序，成功率高達100%。他提出的“偏心調整法”和“脹腹縮腿調整法”，破解了多項工藝難題。他主導的軋制道次優化方案，每月增產5000噸，每年為企業創效3000萬元。

創新基因，始終流淌在山鋼人的血脈中。4月的鋼城，山鋼股份物流運輸部編組站調車場里，暖陽為鐵軌披上一層金色的薄紗。

時間回溯至20世紀初，一個名為“姜立松班”的9人團隊正在這里書寫傳奇。這個集加工、沖壓、鉚焊、銑刨等多工種于一體的微型“創新實驗室”，摸索出“成果共享機制”“互動式伙伴”等工作法，累計完成140余項技術創新，創造經濟效益逾百萬元。

創新，不僅是技術的突破，更是價值理念與精神血脈的延續。從單打獨斗的孤燈夜戰，到群體智慧的星火燎原，求變的勇氣、革新的膽識、突破的鋒芒、拼搏的意志，在一代代山鋼人手中薪火相傳。

“明星礦工”田家海，便是從礦山成長起來的杰出勞模代表。他曾是金嶺礦業最年輕的班組長，獲技術比武狀元、山東省勞動模范等多項殊榮，他帶領的班組還榮獲“全國工人先鋒號”稱號。在眾多榮譽中，田家海最珍視的始終是“礦工”這個樸實無華的稱呼。對他而言，礦山不僅是成長的沃土，更是精神家園。

 作為淄博市首批勞模創新工作室的“領頭羊”，田家海帶領團隊完成創新成果20多項，累計為企業創造經濟效益500余萬元，充分展現了新時代產業工人的智慧與擔當，為企業創新發展貢獻了重要力量。

毫厘匠心：堅守平凡 鑄就非凡

歲月是最好的見證者，就像鋼鐵在鍛打中成就鋒芒，匠心也在歲月里沉淀光芒。每一次看似普通的操作，都是通向卓越的臺階；每一份平凡的堅持，都在為未來的精彩奠基。

十幾年沒休過星期天，安全行駛 200 多萬公里，完成貨物周轉量近千萬噸，節油4萬多升…… 這一連串閃光的數字，鐫刻著萊鋼汽運公司退休職工、全國勞模董全溫對職業的無限熱忱與責任擔當。“不但車要開得好，還要學會修車。”董全溫始終秉持這一信念，在長期實踐中總結出“董全溫駕駛操作法”。該操作法被萊鋼命名為一級操作法，成為企業駕駛員培訓的標桿。在他駕駛生涯的最后兩年，董全溫強忍病痛依然堅守崗位參與搶運任務，他還堅持帶徒傳藝，為企業培養了一批技術過硬的駕駛員，用實際行動詮釋了什么是敬業精神。

在平凡的崗位上書寫不凡，董全溫并非個例，還有許多堅守初心的勞動者正以匠心鑄就非凡。

“當我頭戴面罩引燃電弧的時候，面罩后面就是一個屬于我自己的世界，焊接的過程就像作畫。”從白衣天使轉型成為女焊工，誠安集團技術服務中心副經理藺紅霞用堅韌與執著詮釋著“干一行、愛一行、精一行”的深刻內涵。

27歲，當同齡人追求安穩生活時，藺紅霞放下針管拿起焊槍。白天，她跟著師傅認真學藝；夜晚，她刻苦鉆研理論知識。不到兩年，她就從“門外漢”成長為首席技師。她練就的“聽音辨參數”絕活，能在嘈雜的車間里聽出十幾米外的焊接參數。她參與企業內外上百項新建、檢修冶金建設項目，焊接質量始終保持穩定，探傷一級片率達97%以上，所焊接的構件合格率均達100%。在被譽為“鋼鐵奧運”的全國大賽中，藺紅霞斬獲亞軍，兩件作品還被選為展會樣板。

作為焊接“總教頭”，藺紅霞帶出20余名徒弟，其中3人在全國大賽中獲獎。她領銜的創新工作室取得18項國家專利，創效500余萬元，為行業培養了眾多優秀人才，推動了焊接技術的創新發展。

同樣是扎根鋼鐵行業的女工匠，山鋼股份煉鋼廠生產技術室/環保管理室主任師劉文憑用智慧與執著鑄就了屬于自己的時代華章。2015年1月，亞馬爾項目啟動，該項目產品需在極寒條件下使用，對鋼材性能以及夾雜物的要求極高，這是一個行業級難題。劉文憑和她的團隊迎難而上，全程參與生產試驗、現場跟蹤、總結分析，最終成功攻克技術難關，實現了精煉控制、轉爐冶煉和連鑄操作水平的質的飛躍。

“工匠精神源于千百次試驗的精研雕琢，是對極致與卓越的執著追求。”這是劉文憑常掛在嘴邊的話。正是憑著這種精益求精的精神，她先后主導完成20多項技術創新，每年為企業創效益近千萬元，成為山鋼技術創新領域的杰出代表。

山鋼集團發展歷程中，眾多先進模范如璀璨星辰，照亮企業發展之路，也激發無數山鋼人拼搏奮進。

近年來，山鋼持續弘揚勞模與工匠精神，厚植勞動光榮、精益求精的風尚，越來越多愛崗敬業、銳意創新的勞模工匠不斷涌現。

高爐旁忙碌的身影、焊花中堅毅的笑容，見證著山鋼勞動故事的延續。一代代山鋼人以汗水堅守初心，用匠心鑄就輝煌，讓鋼鐵精神與時代同頻，在奮進中綻放光芒。（祝 葉 孟 豹 崔中曄）